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公司的发展始终坚持以人为本的管理理念，以“与时俱进、开拓创新”的思想为指导，立足于现有人力资源优化配置，同时也加大人力资源的开发力度：通过岗位分析，制订员工职业生涯规划，关注员工培训和成长，实现员工成长与公司发展规划目标的同步发展；改革并健全激励机制，加大奖惩力度，树立业绩观念，建立了一套较为科学的员工投入产出评价体系，使员工的收入随责任和贡献的大小合理地拉开差距；建立“能上能下”、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度，创造优秀人才脱颖而出的环境。